מדיניות פרטיות

 

מדיניות פרטיות מועמדים לעבודה

כללי:
האמור מטה משקף את  מדיניות סופר-פארם (ישראל) בע"מ (להלן: "סופר-פארם"), לרבות חברות הזכיין שמנהלות ומפעילות את סניפי סופר-פארם ברחבי הארץ (להלן – "חברות הזכיין") בכל הנוגע לפעולות הקשורות באיסוף ושימוש במידע אישי של מועמדים לעבודה בסופר-פארם ובחברות הזכיין וזאת על מנת להבטיח שמידע כאמור יישמר ויאובטח בהתאם לחוק.
יובהר שלא חלה עליך חובה בחוק למסור את המידע, כך שבהגשת מועמדות כאמור הנך מאשר ומצהיר שמסירתו נעשית מרצונך החופשי ובהסכמתך, בין היתר, בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א- 1981.

במדיניות זו פניה בלשון זכר או נקבה יש לראותה כפניה לשני המינים גם יחד.

מסירת פרטים לסופר-פארם ו/או לחברות הזכיין

כאשר אתה מגיש בקשה למועמדות למשרה בחברות הזכיין ו/או בסופר-פארם,  בקשה כזו, על כל פרטיה (ובכלל זה, קורות חיים, מכתבי המלצה וכל מידע נוסף שנמסר) תישמר במערכות הפנימיות של סופר-פארם ותהיה זמינה לגורמים מטעם סופר-פארם ו/או חברת הזכיין הקשורים להליך הגיוס לצורך בחינת התאמת הבקשה למשרות הפנויות.

בקשה למועמדות למשרה יכולה  להיות מוגשת  על ידיך במישרין (למשל באתר רשת סופר-פארם, ברשתות חברתיות) או בעקיפין (למשל דרך חברת השמה). בנוסף למידע שתמסור במסגרת הבקשה למועמדות למשרה (כגון, קורות חיים, מידע מזהה ופרטי התקשרות, ת.ז. , שנת לידה, מקצוע ועבודה נוכחית, השכלה, ניסיון תעסוקתי ועוד), ייאסף במסגרת הליך הגיוס מידע נוסף אודותיך ובכלל כך מידע המתקבל בראיונות עצמם, מבחני מיון, משימות ואבחונים וכן מידע המתקבל מצדדים שלישיים כגון סוכנויות גיוס, חברות כ"א, חברות אבחון, ממליצים, וכן ממאגרי מידע חיצוניים.

שמירת המידע שלך

המידע האמור יישמר במאגרי המידע של סופר פארם (ישראל) בע"מ . הגשת מועמדות לעבודה בסופר-פארם ו/או בחנויות הזכיין ו/או מתן הסכמתך לאיסוף ועיבוד המידע בהתאם לתנאים אלה, מהווים הסכמה על-ידך לכך שפרטיך יישמרו וינוהלו במאגר/י המידע של סופר-פארם.

השימוש במידע

המידע האמור ישמש למטרות המפורטות להלן:

• עיבוד בקשת מועמדות לתפקידים ספציפיים ולאיוש משרות;
• עמידה בקשר עמך (כולל מסירת עדכונים ביחס לשינויים בהצעות עבודה);
• מענה לפניותיך או לבקשותיך לקבלת מידע;
• משלוח התראות עתידיות ביחס לתפקידים אחרים וכן כל מידע אחר ביחס למשרה שאתה מחפש;
• ניתוח מגמות, ביצוע סקרים וכיו"ב בכל הנוגע לפעילות הגיוס.

 

העברת המידע

לא יועבר מידע שלך לצדדים שלישיים ללא הסכמתך, אלא אם הדבר מצוין במדיניות זו, ובמקרים הבאים:

• למטרות גיוס והשמה (לדוגמא העברת מידע לסוכנויות גיוס וכ"א)
• לשם עמידה בדרישות חוקיות ובדרישות אבטחה ובקרה
• לספקים הנותנים שירותים לסופר-פארם דוגמת חברות המספקות שירותי ענן, לרבות בחו"ל, שירותי אבטחה ותמיכה, יועצים מקצועיים חיצוניים וכיוב'.
• במקרה של שינוי מבנה בעלות ו/או שינוי מבני ברשת , לרבות מיזוג עם גוף אחר, ובלבד שהגוף האחר יקבל על עצמו את הוראות מדיניות פרטיות זו. [לא ברור הניסוח "נארגן את פעילותנו"]
• במקרה של מחלוקת משפטית, ככל שיידרש בקשר עם התמודדות עם מחלוקת כאמור.

אבטחת מידע

סופר-פארם מפעילה אמצעים ונהלים לאבטחת המידע האמור.

בעוד שאמצעים אלה מצמצמים את הסיכונים לחדירה בלתי-מורשית למערכות סופר-פארם, הרי שאין בהם בטחון מוחלט, בפרט כשמדובר בהעברת מידע באמצעות אימיילים או באמצעות העלאתו לאתר סופר-פארם. לכן, סופר-פארם אינה מתחייבת שיהיה חסין באופן מוחלט מפני גישה בלתי-מורשית.

זכות לעיין במידע, לתקנו או למחקו

על פי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981, אתה זכאי לעיין במידע השמור עליך במאגר המידע של סופר-פארם ואף לבקש מאתנו לתקן מידע זה אם אינו נכון, שלם או מדויק.  אם תהיה עילה לסירוב לבקשה זו, תודיע לך סופר-פארם על כך באופן ובדרך שנקבעו בתקנות והינך רשאי לערער באופן ובדרך שנקבעו בתקנות הגנת הפרטיות (תנאים לעיון במידע וסדרי הדין בערעור על סירוב לבקשת עיון), תשמ"א-1981.
פניות כאמור יש להפנות למייל  HR-SP@Super-Pharm.co.il.

שינויים במדיניות הפרטיות
סופר-פארם רשאית לשנות, מעת לעת, את הוראות מדיניות זו ותעדכן את המשתמשים בכל שינוי מהותי בתנאי המדיניות בדף הגיוס באתר סופר-פארם.

מדיניות זו עודכנה לאחרונה ביום 17.01.2023.